産休・育休の権利と給付金｜知らないと損する制度を全部まとめました

知らないと損！産休・育休のお金の全体像

赤ちゃんが生まれるのは嬉しいこと。でもお金のことで不安になっていませんか？実は、産休・育休に関してはさまざまな給付金・免除があります。制度を正しく知っておくだけで、安心感がずいぶん違います。

受け取れるお金

① 出産育児一時金（50万円）

加入している健康保険から1児につき50万円が支給されます（2023年4月〜）。直接支払制度を使えば、病院に直接支払われるので実質自己負担は0〜数万円程度になることが多いです。

② 出産手当金（産休中）

産前42日・産後56日の産休中に、標準報酬日額の3分の2が毎日支給されます。月給25万円の方なら、産休中に約33万円程度受け取れる計算です。

③ 育児休業給付金（育休中）

• 育休開始〜180日：休業前賃金の67%
• 181日〜育休終了：休業前賃金の50%

夫（パパ）が育休を取得した場合も同様に受け取れます。

支払わなくていいお金

社会保険料の免除

育休中は健康保険料・厚生年金保険料が本人負担分も会社負担分も全額免除になります。月2〜3万円程度の保険料がかからなくなります。

産休中も社会保険料が免除

2022年の改正で、産前産後休業中も社会保険料が免除されるようになりました。

申請が必要なものを確認しよう

• 出産育児一時金：健康保険組合 or 協会けんぽへ
• 育児休業給付金：勤務先経由でハローワークへ（会社が申請することが多い）
• 社会保険料免除：勤務先が手続き（自動的に適用）

まとめ

• 出産育児一時金50万円・出産手当金・育児休業給付金の3つが主な給付
• 育休中は社会保険料が全額免除→手取り減少は思ったより少ない
• 申請が必要なものは会社・健保組合に早めに確認する